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澳门金沙注册威海经开区探索构建干部日常考核机制

2017年12月30日 09:09:42 来源: 新华网

新华网澳门金沙注册频道12月29日电 澳门金沙注册威海经济技术开发区探索构建干部日常考核机制,着力破解干部日常考核“考什么”“怎么考”“怎么用”的问题,努力提升干部考核工作水平。

据了解,威海经济技术开发区优化考核内容,立足推进全区中心工作,结合各单位职能职责,围绕考品德、考能力、考作风、考实绩、考廉洁,来确定具体内容、考核要求和赋分比例。按照工作进度、完成时限、标准要求等,对年度工作任务进行分解量化,制订每个考核周期工作目标计划,确定共性指标;根据工作难易程度、干部参与情况,结合岗位特点和工作实际,突出不同职务、不同岗位来设定个性指标,以时间时限倒逼工作进度、以考核结果倒逼工作落实。

围绕干部日常考核“怎么考”,威海经济技术开发区多层次开展考核。每季度末,所有机关干部根据考核周期确定的工作目标计划,对目标任务、工作进度、完成情况或未完成原因、出勤情况等进行总结记实,填写《平时考核记实表》,并做出自我评价。广泛征求部门所包村、干部联系的基层困难群众的意见建议,将服务对象回访、居民服务热线受理情况、服务投诉等作为考核结果、评定等次的依据。

据悉,威海经济技术开发区还将干部考核与日常管理相结合,根据干部个人工作记实和季度考核结果,部门主要领导和科室负责人分别与干部沟通交流,更好得促进工作全面开展。对确定为基本称职或不称职等次的人员,单位主要领导要对其进行“一对一”谈话教育。将考核得分作为考察对象重要参考依据,由单位平时考核工作领导小组进行定性分析,并将分析报告报组织部。

[ 责任编辑:缪俊逸 ]
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