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济南高新区遥墙纪工委全面提升作风建设工作水平

2018年05月16日 17:28:40 来源: 高新区纪工委

近日,济南高新区遥墙街道结合省纪委部署开展的严肃查处“不作为”“假作为”“乱作为”“慢作为”问题的重点领域整治专项行动,遥墙纪工委以专项行动为着力点,督促动员全体干部职工,要认清形势,审视自身不足,不断抓好作风建设,不断改造自己,把能实干、有担当、重效率的工作作风建立起来,不断推动实际工作的进步和突破。

查四不,坚持问题导向。

根据专项整治行动要求,遥墙街道纪工委对四种问题进行了深入的调研了解,发现在党员干部中存在“四不”现象。

“不作为”问题。个别管理岗和中层干部的思想还停留在过去状态,工作只是满足于安排了,工作落实情况抓的不紧不实,工作标准不高,工作职责不明。“不担当”问题。有等靠思想,很多工作中的问题有些同志发现不了或者发现了也不解决,怕干的多错的多,非得等到上级督办、排名倒数才开始整改,说到底还是不担当的问题。“不团结”问题。机关干部性质包括行政、事业、企业及劳务派遣等人员,划归高新区代管后,原北区街道干部并入,又新增退役士兵、济钢分流、园区分流及组织安排等类别人员,人员构成复杂,未完全融合,个别干部中存在不团结现象。“能力素质不高”问题。大局意识不强,有的村干部目光短浅、工作不负责任,仅以村级短期的利益考虑,没有考虑到大局;服务观念淡薄,部分村的办公室里常年见不到人,办公桌上一层灰,群众办事根本找不到人,即使是电话联系到也是推三阻四;有的还存在不会干、不想干、对着干的问题。

抓四要,明确主攻方向。

要重考核,提高履责效能。进一步完善考核机制,真正让“实干者得实惠”。在机关干部的考核方面,重点在人岗匹配度上下功夫,能者上,庸者下;重新调整办事处各部门内部设置和岗位设置,让每一个同志肩上有担子,身上有责任;强化考核办法,使成绩与工资挂钩,真正让干的多的、干的好的得实惠。将进一步细化完善考核机制,用好用活考核机制,发挥好考核的指挥棒和风向标作用,将督查情况、考核评价,特别是干部使用结合起来,彻底解决干多干少一个样、干好干坏一个样、干与不干一个样的问题。

要转作风,强化宗旨意识。全体干部要保持良好的精神状态,把良好的精神状态转化为对群众的感情,对工作的热情,对创业的激情。要爱岗敬业,珍惜岗位、勤奋敬业,干一行、钻一行、精一行,努力有作为、有发展、有成就。要优化发展环境,坚持面向基层、服务群众,不断提高办事效率。要敢抓敢管,敢于承受压力、承担风险,要做不欺软敢碰硬的大丈夫,不做无为平庸没有原则的老好人,以铁的手腕抓好各项工作和队伍建设。

要讲团结,聚合集体智慧。在团结方面要努力做到“两讲、三多、四不”。“两讲”,即大事讲原则,小事讲风格。在大是大非的问题上立场要坚定,旗帜要鲜明,绝不能含糊;在小事上要多谦让,多顾全他人。“三多”,即多沟通,勤联系,勤谈心,勤交心;多理解,要多看别人的长处和自己的短处,站在对方的立场看问题,体谅他人、理解他人;多规范,工作中要时时处处,注重规范约束自己的言行,照章办事,照程序工作,既到位又不越位。“四不”,即不猜,不无故猜测他人;不疑,不乱怀疑他人;不听,不听信他人的一面之词;不信,不听信谣言,不听信小道消息。真正做到心往一处想、劲往一处使、话往一处说、事往一处做,同心同德,形成合力,推进工作。

要抓廉政,改进工作作风。把廉洁自律贯穿于日常工作和生活之中,认真对待小事,切实注重细节。严格政治纪律、组织纪律、工作纪律、会议纪律,按规章办事、以纪律约束,不打擦边球、不找理由和借口。更要注意听取各方面的意见,真正做到有则改之、无则加勉,要坚持正义,坚持依法办事,依法行政,敢于碰硬,做有担当、有胆识、有魄力的党员干部。(完)

[ 责任编辑:秦来玲 ]
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